Kündigung im Krankenstand

Arbeitnehmer sind während des Krankenstandes nicht vor dem Verlust des Arbeitsplatzes geschützt. Arbeitnehmer können während des Krankenstandes vom Arbeitgeber gekündigt werden. Aber es sind die auch sonst geltenden Kündigungsfristen und - termine einzuhalten.

Der Arbeitgeber muss den Krankenstand bezahlen
Der Arbeitgeber erspart sich dadurch auch nichts, da er aufgrund gesetzlicher Bestimmungen bei Kündigung im Krankenstand den Krankenstand bezahlen muss, soweit der Arbeitnehmer noch einen Anspruch auf Entgeltfortzahlung hat.

Dienstzettel

Wird kein schriftlicher Arbeitsvertrag abgeschlossen, so wird in der Regel dem Arbeitnehmer ein Dienstzettel ausgefogt.

 - Der Dienstzettel ist eine schriftliche Auflistung der mündlich zwischen dem
   Arbeitnehmer und Arbeitgeber vereinbarten Regelungen. 
 - Ein Dienszettel ist ein deklaratorisches Schriftstück. Der Dienstzettel gibt nur
   etwas Vereinbartes wieder.
 - Ein Dienstzettel dient dazu, als Beweisurkunde den Inhalt des Arbeitsvertrags 
    wiederzugeben.
 - Ein Dienstzettel muss die allg. Rechte und Pflichten wiedergeben, nicht jedoch
   alle daraus resultierenden Einzelansprüche.

Die Ausfolgung eines Dienstzettels ist für den Arbeitgeber verpflichtend. Keine Verpflichtung zur Aushändigung besteht bei Dienstverhältnissen mit Dauer bis zu einem Monat sowie wenn bereits ein schriftlicher Arbeitsvertrag ausgehändigt wurde.